Administración de Recursos Humanos

El área de Recursos Humanos es vital para el buen funcionamiento de cualquier organización, ya que tiene como objetivo principal lograr el rendimiento óptimo del capital humano a través de estrategias que permitan el desarrollo profesional y personal de los colaboradores.

La Administración de Recursos Humanos se compone del conjunto de actividades diseñadas para atraer, reclutar, seleccionar y retener el talento humano. Estas cuatro fases se llevan a cabo mediante un determinado proceso que está liderado por la asignación de diversas tareas, mismas que con el paso del tiempo y la experiencia, van mejorando de forma positiva.

Actualmente existen metodologías que suelen ser aplicables a la hora de entrevistar al candidato al puesto laboral; estrategias que se basan en el análisis de actitudes y aptitudes mostradas por el entrevistado.

Se sabe que un buen reclutador elige al candidato más adecuado para desarrollar las actividades requeridas y más apto para desenvolverse en el entorno específico, a pesar de los retos de la administración de los Recursos Humanos.

De acuerdo a una encuesta realizada por la unidad de investigación Harvard Business Analytic Services a especialistas en Recursos Humanos, el 60% opinó que un atractivo paquete de beneficios es esencial, mientras que el 38% afirmó que un salario alto es la mejor forma de conquistar al talento.

Sin embargo, para llevar a cabo este paso, lo necesario es tener claro qué tipo de profesionista se requiere para el puesto, qué responsabilidades y metas debe lograr y qué retribución se ofrecerá a cambio de una relación laboral a largo plazo.

Redes profesionales y bolsas de trabajo online

En la actualidad también han ido cobrando fuerza alrededor de todo el mundo los sitios especializados que fungen como bolsas de trabajo en línea. ZonaJobs, OCC Mundial y Monster son algunos de los más populares en nuestro país, inclusive existen las aplicaciones para dispositivos móviles que permiten buscar empleo. Los expertos en Recursos Humanos utilizan a menudo estos sitios para reclutar personal y comparar las habilidades de diferentes candidatos, por lo que es altamente recomendable abrir un perfil en estos sitios y llenar todos los campos solicitados, ya que contienen la información que usualmente buscan los reclutadores.

Los beneficios del reclutamiento online

Actualmente en nuestro país existen 35 millones de usuarios de internet y estas tecnologías se han ido convirtiendo en un elemento clave al momento de buscar empleo. Los profesionales en Recursos Humanos experimentan un flujo masivo de información y necesitan un medio eficaz para filtrar solamente la información necesaria. Los nuevos medios permiten ordenar gran cantidad de datos de una manera sencilla. Los sitios mencionados anteriormente ofrecen a las empresas cuentas de pago y servicios especiales que permiten analizar de manera rápida y eficaz miles de currículos.

Lograr una buena administración de Recursos Humanos está al alcance de todo reclutador.

Wanda Mirel Solorio García
UTEL Editorial