¡No lo pienses más y comienza el camino al progreso!
Licenciatura en Administración
de recursos humanos
Universidad Tecnológica Latinoamericana en Línea.
Este plan de estudio se encuentra incorporado al
Sistema Educativo Nacional, con fecha
9 de diciembre de 2011 y No. de Acuerdo 20111180
¿En qué consiste?
Esta carrera tiene como objetivo formar profesionales con las competencias y habilidades requeridas para incorporar e integrar sistemas y procesos de gestión del capital humano, coordinar el clima organizacional e implementar estrategias para el logro de objetivos.
¿Qué me permitirá hacer?
Con base en conocimientos administrativos, financieros, mercadológicos, legales, teóricos e instrumentales podrás planear, organizar, dirigir y controlar los procesos operativos y de alta dirección para el cumplimiento de objetivos y la optimización del capital humano en una organización.
¿Qué capacidades tendré como administrador de recursos humanos?
El plan de estudios desarrollado por la Universidad Tecnológica Latinoamericana en Línea integra distintos enfoques, técnicas cuantitativas y cualitativas, así como las herramientas con gran demanda en el mercado laboral que te permitirán:
- Reclutar, capacitar e inducir al capital humano.
- Analizar y solucionar los inconvenientes en las organizaciones.
- Supervisar las condiciones de seguridad en el trabajo.
- Guiar y controlar la cultura organizacional.
- Emplear técnicas estadísticas, contabilidad básica y finanzas.
Plan de estudios
La licenciatura en Administración de recursos humanos contempla seis cuatrimestres de asignaturas básicas:
- Principios y perspectivas de la administración
- Introducción a las matemáticas
- Matemáticas para los negocios
- Bases jurídicas y mercantiles
- Estadística para negocios
- Información financiera
- Organización y estructuras organizacionales
- Contabilidad administrativa y de costos
- Comportamiento organizacional
- Planeación y control
- Administración del capital humano
- Relaciones individuales de trabajo y seguridad social
- Administración de programas de calidad
- Teoría de la organización
- Principios de administración de procesos
- Administración de riesgos
- Plan de negocios
- Formulación y evaluación de proyectos de inversión
- Administración de PyMES
- Administración de empresas de servicios
- Organización y administración del capital humano
- Comunicación organizacional
- Competencias del desarrollo humano
- Desarrollo organizacional
A partir del cuatrimestre 7 podrás elegir de acuerdo con tu perfil e intereses, hasta dos diferentes áreas de especialización.
Nota:Tendrás que cursar dos áreas de especialización (con sus 8 asignaturas) de las cuatro que se presentan en cualquier cuatrimestre (en total 16 asignaturas).
Área de concentración en recursos humanos
- Realiza actividades de coaching o entrenamiento ejecutivo tales como conferencias, talleres y prácticas motivacionales.
- Aplica técnicas de negociación y resolución de conflictos.
- Realiza análisis y evaluación de puestos de trabajo.
- Identifica áreas de oportunidad y mejora continua mediante la percepción de los empleados.
- Crea sistemas de integración y compensación en beneficio de los trabajadores.
Las áreas de especialización de desarrollo profesional que podrás elegir son:
- Filosofía del coaching
- Competencias del coach
- Coaching ontológico
- Programación neurolingüística
- Naturaleza del conflicto
- Técnicas de negociación
- Taller de negociación de conflictos
- Comunicación efectiva
- Coaching grupal
- Inteligencia emocional
- Expresión corporal
- Taller de coaching ejecutivo
- Creatividad y pensamiento lateral
- Resolución de conflictos con terceras partes
- Técnicas de mediación para la solución de conflictos
- Taller de mediación
- Formación de instructores
- Administración del cambio
- Programas de capacitación y desarrollo
- Intervención organizacional
- Planeación estratégica de recursos humanos
- Análisis y valuación de puestos
- Integración del capital humano
- Administración del cambio organizacional
- Dinámica de grupos
- E-capacitación
- Desarrollo personal y profesional
- Competencias organizacionales
- Relaciones laborales
- Evaluación del desempeño y compensaciones
- Planificación de recursos empresariales
- Administración estratégica del capital humano
